ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ КОМПЕТЕНЦИЙ

Что важнее SOFT SKILLS или HARD SKILLS?

• Умение принимать быстрые решения в неопределенных ситуациях
• Точность и качество исполнения задач, умение работать с большими объемами информации
• Умения коммуницировать, убеждать, заражать идеями большое количество людей
• Эмпатия, умения поддерживать долгосрочные отношения, развитый эмоциональный интеллект

ПОЧЕМУ ЭТО СТАЛО ТАК ВАЖНО? ВАЖНЕЕ ЛИ ЭТОГО НАШЕГО ОПЫТА ИЛИ СПОСОБНОСТЕЙ?

Понимание же поведенческих компетенций индивида покрывает огромный блок знаний о нем, отвечает на вопрос, КАК себя поведет человек в той или иной ситуации, как он будет принимать решения, можно ли на него положиться, будет ли он пунктуальным, возьмет ли на себя ответственность, это SOFT SKILLS, и это важно!

По исследованиям Альберта Миграбяна (1971 год) “Silent Messages”: подавляющее большинство профессиональных компетенций относится к поведенческим.

Показательным является несложное упражнение. Если сотрудника попросить назвать 10 наиболее важных качеств, ассоциируемых с его профессией, то приблизительно 8 из них будут поведенческими вне зависимости от его профессии, позиции или возраста.

Иными словами, из 100% так называемых профессиональных компетенций до 80%, необходимых для успешного исполнения профессиональных обязанностей, приходятся на ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ.

Развивать эти компетенции существенно сложнее, чем так называемые “технические” (hard skills). Это происходит в силу того, что поведенческие компетенции в большей мере являются продуктом естественного, менее осознанного поведения, которое, в свою очередь, связано с высшей нервной деятельностью человека и часто не осознается им самим

Технические навыки, на которые приходится всего 20% профессиональных компетенций лежат в поле осознанного и развиваются легче. Многие компании занимаются развитием только этих навыков, часто ошибочно предполагая, что сотрудник подходит им по остальным, поведенческим параметрам (80%).

Таким образом, именно поведенческие доминанты и паттерны определяют в первую очередь таланты и успешность конкретного индивида.

Как говорится, принимаем на работу за Hard и увольняем за Soft!

Более 200 измеряемых шкал, заложенных в Системе Ассессмента DISC INSUNRISE вероятнее всего включают корпоративныекомпетенции вашей компании или близкие к ним. Вы можете измерить с точностью до десятых уровень соответствия этим компетенциям каждого конкретного сотрудника.

ASSESSMENT SYSTEM DISC INSUNRISE® — это передовая система комплексной работы с человеческими ресурсами, с интегрированными в нее самыми современными технологиями и инструментами.

• Программа ASDI — разработанная компанией INSUNRISE, доступна 24/7 из любой точки мира.
• Заполнение опросника сотрудником занимает не более 15 минут. Он может это делать спокойно из дома, в условия сложившейся ситуации.
• Доступы к опроснику DISC можно рассылать любому количеству специалистов одновременно.
• Ассессмент ≠ Тестирование. No stress. Слово Ассессмент подразумевает нейтральное, беспристрастное измерение. Методика DISC измеряет компетенции сотрудников, но не оценивает их по шкале Хорошо – Плохо.

• Это глубокое исследование поведения сотрудников, дающее четкие ответы по развитию сотрудников и задействованию их в тех задачах, которые именно они смогут выполнять лучше всего.

ЧТО ЗНАЧИТ ЭТО ЛИЧНО ДЛЯ ВАС?

1. Вы получите ясные, четкие и видимые результаты и инструкции по работе с конкретными людьми и целыми командами.
2. Вы сокращаете затраты на подбор, обучение и адаптацию сотрудников, через снижение текучести кадров и качественного подбора. Подумайте сколько стоит подбор одной ключевой фигуры, и сколько Вы потеряете в случае его увольнения через 3-4 месяца, инвестировав в него.
3. Вы имеете уникальную возможность повысить сознательность своих сотрудников, направив их трудовую деятельность в соответствии с выбранной стратегией развития вашего бизнеса, имея готовый план развития на руках.
4. Вы сможете наблюдать изменения отношения сотрудников к работе и друг к другу.
5. Решения от INSUNRISE® дают вам возможность построения системы работы с самым главным активом любой организации - человеческими ресурсами для достижения желаемых результатов

Преимущества в ваших руках.

Правильно выбранный инструмент делает разницу!

Попробуйте возможности ASDI

БУДЬТЕ УСПЕШНЫ И ПРЕДПРИИМЧИВЫ!

Ваш INSUNRISE Psychometrix

Санкт-Петербург